กิจกรรมนันทนาการกลุ่มสัมพันธ์
ความสำเร็จในองค์กร เกิดจากการทำงานเป็นทีมของบุคลากรในองค์กร รวมถึงความรักความภักดีต่อองค์กร แต่ปัญหาส่วนใหญ่ที่พบมักจะเกิดจากความท้อถอย ท้อแท้ กับอุปสรรคปัญหาที่พบเจอหรือที่เกิดขึ้นในการทำงาน ขาดการสื่อสารและการประสานงานที่ดี รวมถึงความขัดแย้ง มีอคติ มีทัศนคติที่ไม่ดีต่อกัน และไม่รักองค์กร ทำให้การทำงานไม่ราบรื่น ทำงานไม่เป็นทีม ทำให้เป้าหมายที่องค์กรวางไว้ ไม่บรรลุผล
ความขัดแย้งของบุคลากรในองค์กร เป็นปัญหาใหญ่ที่ฉุดรั้งองค์กรไม่ให้บรรลุเป้าหมายตามที่ผู้บริหารวางไว้ ดังนั้น หากต้องการพัฒนาองค์กรให้เจริญเติบโตเพื่อก้าวไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมายที่ผู้บริหารวางไว้ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำให้บุคลากรในองค์กร รักกัน สามัคคีกัน ทำงานเป็นทีมอย่างสร้างสรรค์ พร้อมทั้งมีการพัฒนาตนเองให้ต่อสู้กับอุปสรรคปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้น รวมถึงรักองค์กร พร้อมนำพาองค์กรก้าวไปสู่ความสำเร็จ
“ กิจกรรมนันทนาการกลุ่มสัมพันธ์ ” เป็นกิจกรรมที่ทำให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมเกิดการหล่อหลอมในความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน โดยเริ่มจากทำให้รู้จักกันมากยิ่งขึ้น ได้ทำกิจกรรมร่วมกัน ลดอัตตา ลดตัวตน ลดความขัดแย้ง สร้างความสามัคคี ได้ร่วมคิด ร่วมทำ ได้ตัดสินใจร่วมกัน ในการทำกิจกรรมต่างๆ ร่วมกัน ประการสำคัญได้ เรียนรู้ มีหลักการมีเทคนิคมีวิธีการในการสื่อสารในการทำงานเป็นทีมร่วมกัน ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ซึ่งกันและกัน ทำให้เกิดความเข้าใจกันมากยิ่งขึ้น
องค์กรใดก็ตามที่ได้มองเห็นความสำคัญของบุคลากรในตำแหน่งต่างๆ จะต้องทำให้บุคลากรในทุกตำแหน่งนั้นๆ สามารถสื่อสารและประสานงานในการทำงานเป็นทีมร่วมกันได้อย่างไม่มีข้อผิดพลาด และต้องสามารถทำให้เกิดความรักความผูกพันต่อองค์กร รักองค์กร มีความซื่อสัตย์สุจริตต่อหน้าที่ ต่อองค์กรที่ตนเองทำงานอยู่
“กิจกรรมนันทนาการกลุ่มสัมพันธ์” เป็นกิจกรรมที่ทำให้ผุ้เข้าร่วมกิจกรรมทุกคนได้ผ่อนคลายความเครียด ได้รับสนุกสนานจากการทำกิจกรรมร่วมกันและสร้างสายสัมพันธ์กันได้อย่างสร้างสรรค์และมีสาระในการทำกิจกรรมร่วมกัน
ผลดีของกิจกรรมนันทนาการกลุ่มสัมพันธ์ เป็นกิจกรรมที่เป็นจุดเริ่มต้นของการลดความขัดแย้ง ลดการแบ่งฝักแบ่งฝ่ายภายในองค์กร รวมถึงลดอัตตาตัวตน ซึ่งสาเหตุต่างๆ เหล่านี้เป็นสาเหตุที่ทุกองค์กรมักพบเจอคือการแตกความสามัคคีกันนั่นเอง
ผลดีของกิจกรรมนันทนาการกลุ่มสัมพันธ์นั่นก็คือทำให้บุคลากรในองค์กรมีความเข้าใจกันมากยิ่งขึ้น รวมถึงคนที่จะขัดแย้งกันอยู่แล้ว ปรับความเข้าใจกัน ลดความขัดแย้งให้น้อยลง ทำให้ไม่ขัดแย้งกันมากยิ่งขึ้นไปกว่าเดิมทำให้ลดการแบ่งฝักแบ่งฝ่ายในการสร้างความขัดแย้ง ส่วนคนที่ไม่รู้จักกัน หรือรู้จักกันน้อย ก็จะได้รู้จักกันมากยิ่งขึ้น หรือคนที่ผิดใจกันหรือเข้าใจผิดกันก็สามารถปรับความเข้าใจกัน ทำให้รักกัน ผูกพันกัน
เมื่อทุกคนในองค์กร ในทีมลดความขัดแย้ง ได้ปรับความเข้าใจซึ่งกันและกัน ก็เดินหน้าร่วมแรงร่วมใจกันในการทำงานเป็นทีมร่วมกันอย่างมีพลังไร้แรงต้านทานใดๆ โดยมีเป้าหมายที่ผู้บริหารหรือหัวหน้างานวางไว้เป็นหลัก ความสำเร็จก็จะเกิดขึ้นกับทุกคนที่อยู่ในองค์กร ทุกคนในองค์กร ก็สามารถทำางานได้ตามเป้าหมายได้อย่างมีความสุข กิจกรรมนันทนาการกลุ่มสัมพันธ์จึงสำคัญและจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับทุกองค์กร
บทความโดย.. อ.กร การันตี