อบรมสัมมนา 2554

Tag: การพัฒนาทีมงาน

พบแล้ว!!...เรื่องที่เกี่ยวข้องกับคำว่า "การพัฒนาทีมงาน", คุณสามารถดูคำอื่นๆ ได้อีกที่ Tag Cloud

“ถึงเวลาที่จะต้อง...พัฒนาตัวเอง”
“เพียงยืนอยู่เฉยๆ ก็เหมือนกำลังเดินถอยหลัง ”
ในสภาวะปัจจุบันเป็นที่รับรู้กันดีอยู่ว่า เศรษฐกิจ  เป็นเช่นไร ตกต่ำขนาดไหน  บริษัท ห้างร้านจำนวนมากปิดตัวลงเพราะทนสภาพเศรษฐกิจตกต่ำไม่ไหว มีผู้คนจำนวนมากตกงานนับแสนคน ความเดือดร้อนกำลังจะเกิดขึ้น รายได้ไม่มี แต่รายจ่ายรออยู่  เราจะทำเช่นไรใสถานการณ์เช่นนี้ ก่อนที่ทุกสิ่งทุกอย่างจะหนักมากขึ้นกว่านี้ เราต้องเตรียมความพร้อมที่ทำให้เราสามารถอยู่รอดได้ในสภาวะวิกฤตที่เกิดขึ้น



กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ เสริมสร้างความรักความผูกพันในองค์กร วันที่ 22 ตุลาคม 2551

 สถาบันพัฒนาบุคลากร R.I.T. นำโดย  อ.ธนกร  เอี่ยมละออ   ผู้อำนวยการสถาบันฯ พร้อม  ทีมงาน  ได้รับเกียรติจาก  อารินาเมอริท กรุ๊ป    จัดกิจกรรมสันทนาการเสริมสร้างความรักความผูกพันในองค์กร  โดยมี คุณวิทวัส   เลาหพูนรังษี กรรมการผุ้จัดการ   พร้อม คณะผู้บริหาร นำพนักงานทั้งหมดประมาณ 60 คน เข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าว 




สร้างพลังทีมยิ่งใหญ่ รวมใจ 100 %
สถาบันพัฒนาบุคลากร RIT. นำโดย  อ.ธนกร  เอี่ยมละออ   ผู้อำนวยการสถาบันฯ พร้อม  ทีมงาน  ได้รับเกียรติจาก  บริษัท  แด๊กซิน  (ประเทศไทย)  จำกัด  อบรมเชิงปฏิบัติการ "สร้างพลังทีมยิ่งใหญ่ รวมใจ 100 %" ในโครงการ "เพิ่มพูนทักษะและประสิทธิภาพผู้นำแด๊กซิน"   โดยมี คุณทวีศักดิ์  อับดุลยบุตร ประธานกรรมการ พร้อม คณะผู้บริหาร เป็นประธานในพิธี   เปิดโครงการอบรม  




เกี่ยวก้อยร้อยใจเติมไฟสู่ดวงดาว 31 พ.ค. - 1 มิ.ย
 เมื่อวันที่  31 พ.ค. -  1 มิ.ย.  2551   สถาบันาพัฒนาบุคคลากร RIT. โดย อ.ธนกร  เอี่ยมละออ ผู้อำนวยการ สถาบัน พร้อมทีมงาน  อบรม - สัมมนา ภาวะความเป็นผู้นำ ในหัวข้อ  "เกี่ยวก้อยร้อยใจ เติมไฟสู่ดาวดาว"   ณ. วังยางรีสอร์ท จ. สุพรรณบุรี


ยุทธวิธีสร้างทีมคุณภาพ 100%
ความสำเร็จขององค์กร นอกจากมีบุคลากรที่ดีแล้ว  การมีทีมงานที่มีคุณภาพย่อมมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง  ทั้งนี้เพราะการสร้างผลงานจากทีมคุณภาพย่อมมีประสิทธิภาพและปริมาณมากกว่าทีมธรรมดา คุณจะได้เรียนรู้เทคนิกการสร้างทีมงาน (Team Building) การทำงานเป็นทีม (Teamwork) การพัฒนาทีมงาน เพื่อให้ทีมงานของคุณเป็นทีมงานที่มีคุณภาพ



There are 5 items tagged with การพัฒนาทีมงาน
You are here  :